Servicii
Evaluare psihologică inițială
- o primă întâlnire în care se realizează o evaluare a nevoilor și a problemelor pacientului pentru a stabili un plan de recuperare adecvat.
Evaluarea psihologică inițială este o etapă importantă în procesul terapeutic, în care se evaluează nevoile și problemele pacientului,
Consultație părinți
o ședință în care se oferă părinților informații și sfaturi despre modul de a gestiona comportamentele copilului.
Consultația părinți este o ședință importantă în care specialiștii oferă părinților informații și sfaturi
Dezvoltare personală
Dezvoltarea personală include activități și experiențe care au scopul final de a îmbunătăți starea de conștientizare, dezvoltare a talentelor și abilităților personale, îmbunătățirea calității vieții și contribuirea la realizarea aspirațiilor și viselor personale.
Terapie ABA
Analiza aplicată a comportamentului – ABA – este știința comportamentului uman și este o tehnică folosită în tratamentul copiilor diagnosticați cu autism.
Este un proces de aplicare sistematică a intervențiilor bazate pe principiile învățării, cu scopul dezvoltării unor comportamente noi și a imbunătățirii comportamentelor de adaptare la mediu.
Pornind de la analiza atentă a fiecărui comportament, terapeuții aleg cea mai eficientă metodă prin care să predea o abilitate nouă sau să modeleze un comportament inadecvat.
Începând cu data de 1 Aprilie 2024 -Cabinetul este în contract cu Casa de Asigurări Tulcea pentru decontarea serviicilor în cadrul -Subprogramul servicii conexe pentru pacienții cu tulburări din spectrul autist (TSA)-sunt decontate 4 ședițe zilnic.
Terapie logopedică
Terapia logopedica este o interventie ce vizeaza imbunatatirea abilitatilor de vorbire ale copiilor, dar si a abilitatilor de intelegere si exprimare a limbajului (inclusiv limbaj nonverbal).
PSIHOLOGIA MUNCII ȘI ORGANIZAȚIONALĂ
Acest serviciu este destinat exclusiv managerilor.
Capitalul cel mai de pret al unei organizatii este potentialul uman, tocmai datorita posibilitatilor infinite pe care le ofera. Analizand diverse organizatii, statistici, studii de caz facute de specialisti, oricine este interesat va constata: cele mai performante companii, cele mai dinamice si de succes sunt cele care au un capital uman de top. Asta inseamna angajati implicati, dinamici, creativi, flexibili, increzatori in ei si performanti.
Angajarea, promovarea si dezvoltarea oamenilor potriviti pentru posturi specifice reprezinta unele dintre cele mai importante decizii pe care companiile le iau. Multe organizatii folosesc evaluarea psihologica individuala pentru a lua aceste decizii.
Rigoarea si metodele psihologiei pot fi aplicate pentru a lamuri probleme extrem de importante pentru afaceri, cum ar fi managementul aptitudinilor, coaching, evaluare, selectie, training, dezvoltare organizationala, performanta, asigurarea echilibrului munca-familie.
Codul muncii, Legea privind Protectia si Securitatea Muncii, Hotararea Guvernului privind Supravegherea Sanatatii Lucratorilor, alaturi de alte Legi Speciale ce relementeaza exercitarea anumitor profesii impun:
- testarea psihologica la angajare
- testarea psihologica periodica
- testarea psihologica la schimbarea functiei
- testarea psihologica la promovare
- testarea psihologica la reluarea activitatii (dupa o absenta mai mare de 90 zile, din motive medicale, sau mai mare de 6 luni, din oricare alt motiv)
- supravegherea speciala a persoanelor cu varste cuprinse intre 15 si 18 ani sau care depasesc varsta de 60 ani
pentru urmatoarele categorii profesionale:
- personal cu functie de decizie
- personal cu functie de conducere
- cadre didactice
- functionari publici
- personal sanitar
- personal ce lucreaza la inaltime
- personal ce lucreaza in retele de inalta, medie si joasa tensiune
- personal ce lucreaza in conditii de zgomot
- personal ce lucreaza in conditii de izolare
- personal ce lucreaza in tura de noapte
- personal ce lucreaza in mediul subteran
- personal ce lucreaza in campuri magnetice si electromagnetice
- personal ce manipuleaza substante toxice sau stupefiante
- cetateni straini ce lucreaza pe teritoriul Romaniei
- conducatori auto neprofesionisti ce utilizeaza masina institutiei sau masina personala in timpul serviciului sau in deplasarea intre servici si casa
Asistenta psihologica în selecție
Serviciul de ASISTENTA PSIHOLOGICA IN PROCESUL DE SELECTIE A PERSONALULUI se adreseaza atit ANGAJATORILOR (companiilor mici, la nivelul carora procesul de selectie este realizat chiar de catre angajator), cat si departamentelor de RESURSE UMANE si AGENTIILOR DE SELECTIE SI RECRUTARE DE PERSONAL.
Deciziile de resurse umane sunt de cele mai multe ori predictii despre performanta viitoare a unei persoane. Cu alte cuvinte, din doi candidati la angajare va fi selectat acela de la care se asteapta pe viitor o performanta mai buna.
Predictiile referitoare la performanta viitoare a candidatilor/angajatilor ar trebui sa se bazeze insa pe informatii complete si corecte.
Cum se poate asigura o companie ca are omul potrivit, la locul potrivit? Cum poate sti un angajator daca un candidat detine informatiile si abilitatile dorite, daca are atitudinea potrivita – in armonie cu imaginea pe care compania doreste sa o promoveze?
Sa gasesti candidati foarte buni pentru un post nu este deloc usor. Sa-i angajezi, insa, poate fi un proces complex si riscant. Daca va doriti instrumente cu care sa puteti identifica gradul in care un candidat se potriveste organizatiei, testele psihologice sunt singurele care va vor oferi informatiile dorite. Angajatii potriviti companiei, atat din perspectiva cunostintelor, abilitatilor, cat si din perspectiva culturii, vor fi mai motivati si mai eficienti.
Asadar, principalul beneficiu al evaluarii psihologice in cadrul procesului de selectie este acela ca ofera informatii despre candidat imposibil de obtinut prin alte mijloace. Un alt avantaj este acela ca, pe baza informatiilor obtinute, managerul obtine o perspectiva mai clara asupra modului in care un angajat poate avea randament maxim.
Utilizarea evaluarii psihologie in selectie, alaturi de interviurile consacrate, face ca procesul sa fie puternic, obiectiv si etic.
Serviciile oferite sunt:
Evaluari psihologice (aptitudini cognitive, motivatie, personalitate, cunostinte) in vederea identificarii candidatului cel mai apropiat de profilul ideal pentru un post
Evaluari psihologice periodice pentru implementarea cerintelor sistemului de management integrat pentru resursele umane
Consultanta psihologica pentru managerul de resurse umane
Instrumentele cu care lucram asigura ierarhizarea computerizata a tuturor candidatilor, in functie de cerintele implicite ale postului si in functie de alte criterii, stabilite de catre angajator.